Autor: admin
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Mentaler Ersthelfer für institutionelle Deeskalation und Konfliktbewältigung im Unternehmen
Zielsetzung Fachkräfte werden in einer systemischen Haltung gestärkt, die das Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Wechselwirkungen in sozialen Interaktionen in den Fokus nimmt. Durch die gezielte Weiterbildung können diese nicht nur ihre eigenen Kompetenzen erweitern, sondern auch dazu beitragen, ein positives Umfeld zu schaffen, in dem Konflikte konstruktiv bearbeitet werden und sich so ein förderlicher…
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Hinweise zu unseren Lernformen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Teilnahme an den Weiterbildungen als mentale Ersthelfer bzw. der Teilnahme an den angebotenen Fortbildungen. 1. Interaktive Online-Trainings (via Zoom) Bieten Fachkräften die Möglichkeit, sich flexibel und ortsunabhängig weiterzuentwickeln. Die praxisnah gestalteten Kurse umfassen Videos, Gruppenarbeiten und Gelegenheiten zur Selbsterfahrung, um ein umfassendes Lernen zu gewährleisten. 2. Inhouse-Trainings (vor…
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Warum jede Institution einen mentalen Ersthelfer braucht: ein unentbehrlicher Beitrag zur Gesundheit und Sicherheit!
Ersthelfer für mentale Gesundheit zu werden bietet zahlreiche Vorteile für Institutionen: 1. Früherkennung: Ersthelfer sind geschult, Anzeichen von Krisen frühzeitig zu erkennen. Dies ermöglicht eine rechtzeitige Intervention und Unterstützung. 2. Unterstützung bieten: Sie können betroffenen Personen in Krisensituationen beistehen, indem sie empathisch zuhören und praktische Hilfe anbieten. 3. Wissen weitergeben: Ersthelfer können ihr…
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Mentale Ersthelfer im institutionellen Kinderschutz – die verbindende Brücke für Unternehmen
Zielsetzung Dieses Konzept zielt darauf ab, eine verbindende Brücke zwischen Einrichtungen/Organisationen und dem Thema Kinderschutz zu schlagen. Durch gezielte Weiterbildung können Fachkräfte nicht nur ihre eigenen Kompetenzen erweitern, sondern auch dazu beitragen, eine sichere Umgebung für Kinder zu schaffen. Dies fördert nicht nur das Wohl der Kinder, sondern stärkt auch das Vertrauen in die Institutionen…
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Top 1 Rückblick auf Erfolge: Was seit der letzten Dienstberatung in unserem Bereich gut gelaufen ist?
Um herauszufinden, was seit dem letzten Mal im eigenen Bereich gut gelaufen ist, können Mitarbeitende oder Teams folgende Aspekte reflektieren: 1. Erreichte Ziele Projektabschlüsse: Welche Projekte oder Aufgaben wurden erfolgreich abgeschlossen? Zielverwirklichung: Wurden spezifische Ziele erreicht, die zuvor festgelegt wurden? 2. Verbesserte Prozesse Effizienzsteigerungen: Gab es Verbesserungen in den Arbeitsabläufen oder Prozessen, die…
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Welche Strategien können eingesetzt werden, um Mitarbeitende im Gesundheits- und Sozialwesen zu stärken?
Die Stärkung von Mitarbeitenden im Gesundheits- und Sozialwesen ist entscheidend für die Qualität der Versorgung und das Wohlbefinden der Beschäftigten. 1. Fort- und Weiterbildung Regelmäßige Schulungen: Bieten Sie kontinuierliche Fortbildungsprogramme an, um die Fachkenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu erweitern. Zugang zu Ressourcen: Stellen Sie sicher, dass Mitarbeitende Zugang zu aktuellen Informationen, Forschungsergebnissen und…
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Konflikte lösen durch Mediation: Wege zu konstruktivem Dialog und nachhaltigen Lösungen
Insgesamt dient Mediation dazu, Konflikte konstruktiv zu lösen und nachhaltige Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind. Hier sind einige weitere Anlässe und Zeitpunkte, wann es ratsam ist, einen Mediator zu engagieren: Frühe Konflikterkennung 1. Frühzeitige Intervention: Wenn Sie bemerken, dass ein Konflikt zwischen Parteien entsteht oder bereits besteht, kann es hilfreich…
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Werteentwicklung durch die Anfangsbuchstaben-Strategie
Die Methode der Anfangsbuchstaben zur Wertefindung ist eine kreative und strukturierte Technik, die Gruppen oder Teams dabei unterstützt, ihre Werte zu identifizieren und zu formulieren. Diese Methode nutzt die Anfangsbuchstaben von Wörtern oder Begriffen, um relevante Werte zu sammeln und zu diskutieren. Ziel der Methode 1. Werteidentifikation: Die Teilnehmer sollen ihre individuellen und kollektiven…
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Landkarte der Befindlichkeiten
Die „Landkarte der Befindlichkeiten“ ist eine kreative und visuelle Methode, die in Gruppen oder Teams eingesetzt wird, um Stimmungen, Meinungen und Gefühle der Teilnehmer zu erfassen und zu visualisieren. Ziel der Landkarte der Befindlichkeiten 1. Erfassung von Emotionen: Die Methode ermöglicht es den Teilnehmern, ihre aktuellen Gefühle und Befindlichkeiten auszudrücken. 2. Förderung des Teamgeists:…
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ABC-Liste als Lernmethode zur Teamentwicklung
Einsatzmöglichkeiten der ABC-Liste in der Teamentwicklung 1. Einstieg in ein Thema: Die ABC-Liste kann als Einstiegsmethode verwendet werden, um das Team aktiv in ein neues Thema einzuführen und erste Gedanken zu sammeln. 2. Systematisierung eines Themas: Sie hilft dabei, komplexe Themen zu strukturieren und wichtige Aspekte klar zu definieren, was die Diskussion und das…