Um herauszufinden, was seit dem letzten Mal im eigenen Bereich gut gelaufen ist, können Mitarbeitende oder Teams folgende Aspekte reflektieren:

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1. Erreichte Ziele

Projektabschlüsse:

Welche Projekte oder Aufgaben wurden erfolgreich abgeschlossen?

Zielverwirklichung:

Wurden spezifische Ziele erreicht, die zuvor festgelegt wurden?

 

2. Verbesserte Prozesse

Effizienzsteigerungen:

Gab es Verbesserungen in den Arbeitsabläufen oder Prozessen, die zu einer höheren Effizienz geführt haben?

Innovationen:

Wurden neue Methoden oder Technologien eingeführt, die die Arbeit erleichtert haben?

 

3. Teamdynamik

Zusammenarbeit:

Hat sich die Zusammenarbeit im Team verbessert? Gibt es positive Rückmeldungen zur Teamdynamik?

Teambuilding-Aktivitäten:

Haben Teambuilding-Maßnahmen zu einem besseren Miteinander geführt?

 

4. Feedback und Anerkennung

Positive Rückmeldungen:

Welche positiven Rückmeldungen haben Mitarbeitende von Vorgesetzten oder Klienten erhalten?

Anerkennung von Leistungen:

Gab es besondere Anerkennungen für individuelle oder teambezogene Leistungen?

 

5. Persönliche Entwicklung

Fortbildung:

Haben Mitarbeitende an Schulungen oder Weiterbildungen teilgenommen, die ihre Fähigkeiten verbessert haben?

Wachstum:

Welche persönlichen Fortschritte wurden gemacht, sei es in der Fachkompetenz oder in Soft Skills?

 

6. Kundenzufriedenheit

Positive Rückmeldungen von Klienten:

Gab es positive Rückmeldungen von Klienten oder Patienten über die erbrachten Dienstleistungen?

Steigerung der Zufriedenheit:

Wurde eine Verbesserung der Kundenzufriedenheit festgestellt?

 

7. Gesundheit und Wohlbefinden

Gesundheitsinitiativen:

Wurden Initiativen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit erfolgreich umgesetzt?

Work-Life-Balance:

Haben Mitarbeitende eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben erreicht?

 

Fazit:

Die Reflexion in ein Teammeeting über das, was gut gelaufen ist, kann helfen, Erfolge zu feiern und motivierend auf zukünftige Herausforderungen zu blicken.

 

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